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 人才選拔與招聘

 

□ 專業勝任力測評題庫建設

《專業勝任力測評題庫》,分營銷、設計、成本、工程等多個專業

□ 基于勝任力的面試題庫設計

《關鍵素質面試題庫與評價標准建議》

《專業勝任力面試題庫與評價標准建議》,分營銷、設計、成本、工程等多個專業

□ 招聘面試方法與流程優化

《招聘管理體系管理規範》

《面試官指導手冊》

《背景調查作業指引》

 人才培養體系建設

 

□ 職業發展通道與成長路徑設計

《職業發展通道與成長路徑設計》

《人員晉升管理規定》

□ 勝任力模型與學習地圖建設

《核心素質模型》、《領導力素質模型》

《專業勝任力模型》,分爲營銷、設計、成本、工程等多個專業

□ 學習與發展資源庫建設

《基于素質模型的學習與發展資源庫》

通過基于勝任力標准的人才招聘標准與規範建設,顯著提升招聘精准度;
基于素質模型,有效構建結構化招聘面試題庫,提升招聘的信度和效度;
通過勝任力標准建設,明確企業人才評估與選拔標准,推拉結合地提升人才素質;
通過專業能力標准匹配,評價維度標准界定,識別判定專業人員的真實能力水平,爲人員晉升提供有效依據和參考

賽普通過BEI行爲事件訪談、問卷調查等形式,結合企業戰略及文化特點,對標行業經典及賽普特有素質模型詞典,爲客戶建立完善的能力素質模型
通用能力素質模型
專業能力素質模型
管理能力素質模型
關鍵崗位能力素質模型
領導力素質模型

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